1) obywatelstwo polskie
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
5) wykształcenie wyższe- kierunek administracja lub prawo,
6) co najmniej 2- letni staż pracy,
7) doświadczenie zawodowe w pracy związanej z administracją samorządową,
8) znajomość obsługi komputera, urządzeń biurowych, programu Ms Office,

1) prawo jazdy,
2) znajomość przynajmniej jednego obcego języka w stopniu dobrym,
3) znajomość aktów prawnych:
a) ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela,
b) ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty,
c) ustawa z dnia 15 kwietnia 2011r. o systemie informacji oświatowej,
d) ustawa z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym,
e) ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. kodeks postępowania administracyjnego.
4) kreatywność, komunikatywność,
5) odpowiedzialność, odporność na stres,
6) dyspozycyjność, samodzielność.

1) przygotowanie projektu planu sieci publicznych szkół ponadgimnazjalnych,
2) zatwierdzanie arkuszy organizacyjnych podlegających szkół i placówek,
3) prowadzenie spraw związanych z Systemem Informacji Oświatowej,
4) prowadzenie spraw dotyczących powoływania komisji konkursowych oraz przeprowadzania konkursów na stanowisko dyrektora szkoły i placówki oświatowej,
5) umieszczanie uczniów w Szkolnych Ośrodkach Wychowawczych,
6) umieszczanie uczniów w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym i Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii na podstawie postanowienia sądu lub prośby rodziców,
7) ustalanie założeń programowo – artystycznych imprez kulturalnycho charakterze ponadgminnym oraz ich organizacja,
8) prowadzenie spraw w zakresie wymiany kulturalnej,
9) promowanie powiatu w kraju i za granicą,
10) koordynowanie działań związanych ze współpracą zagraniczną,
11) przygotowywanie projektów uchwał na posiedzenia Zarządu Powiatu i sesje Rady Powiatu
12) przygotowywanie zezwoleń na sprowadzenie zwłok lub szczątków z obcego państwa,
13) wykonywanie innych zadań powierzonych przez Naczelnika Wydziału.

1) Praca w siedzibie Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim, ul. Rynek 1, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie,
2) Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka, fax, telefon) oraz programów Ms Office, System Informacji Oświatowej,
3) Uciążliwości fizyczne występujące w miejscu wykonywania czynności zawodowych:
a) oświetlenie sztuczne,
b) praca przy monitorze ekranowym,
c) brak windy,
d) praca w pozycji siedzącej,
e) wyjazdy służbowe – szkolenia uzależnione od potrzeb.

 

1) list motywacyjny,
2) kwestionariusz osobowy,
3) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
4) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) własnoręcznie podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
6) kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata),
7) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata),
8) posiadane referencje, o ile kandydat nimi dysponuje,
9) własnoręcznie podpisane oświadczenie o znajomości obsługi komputera, urządzeń biurowych, programu MS Office.

Informacja:
Kwestionariusz i formularze oświadczeń znajdują się TUTAJ

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim, ul. Rynek 1, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie, lub pocztą na wyżej wskazany adres Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko referenta w Wydziale Oświaty, Kultury i Promocji” w terminie do dnia 3 lutego 2014r.
Nie będą rozpatrywane aplikacje, które:
- wpłyną do Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do Starostwa Powiatowego),
lub
- nie będą zawierały wszystkich wymaganych dokumentów,
lub
- nie będą własnoręcznie podpisane: list motywacyjny, kwestionariusz osobowy, CV oraz oświadczenia,
lub
- kopie wymaganych dokumentów zgodnie z niniejszym ogłoszeniem nie będą poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata.

Dokumenty tj. list motywacyjny i życiorys (CV) powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://test.systemdobip.pl/powiat_nowomiejski/ oraz tablicy informacyjnej w budynku Starostwa Powiatowego przy ul. Rynek 1, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie.

Starostwo Powiatowe w Nowym Mieście Lubawskim, ul. Rynek 1, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie

Po dokonaniu przez Komisję Konkursową wstępnej selekcji kandydatów – analizy dokumentów aplikacyjnych, a więc porównaniu danych zawartych w aplikacji z wymagania-mi formalnymi określonymi w ogłoszeniu dokonuje się zakwalifikowania do selekcji końcowej. Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu zostaną poinformowani pisemnie, że nie przechodzą do następnego etapu naboru.
O terminie selekcji końcowej powiadamia kandydatów pracownik ds. kadrowych.
W przypadku niemożności przybycia kandydata decyzję o ustaleniu dodatkowego terminu podejmuje Starosta.
Selekcja końcowa składa się z pisemnego testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej.
Celem pisemnego testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy z zakresu zagadnień zawartych w punkcie 3 podpunkcie 3 niniejszego ogłoszenia. Test składa się z 20 pytań jednokrotnego wyboru.
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać m. in.:
a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie po-wierzonych obowiązków,
b) posiadaną wiedzę na temat zadań i kompetencji komórki organizacyjnej starostwa, w której ubiega się o sta¬nowisko,
c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
d) cele zawodowe kandydata.
10. Stanowiska nie może zajmować obywatel UE lub obywatel innego państwa, któremu na podstawie umowy międzynarodowej lub przepisu prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terenie RP.

11. Podstawowe warunki zatrudnienia w szczególności:
a) wymiar czasu pracy - pełny etat,
b) umowa o pracę z wyłonionym kandydatem (podejmującym po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym) zostaje zawarta na czas określony 6 miesięcy, w trakcie której zostaje przeprowadzona służba przygotowawcza. Po pozytywnym zdaniu egzaminu kończącego służbę przygotowawczą zostaje zawarta umowa na czas nieokreślony/określony nie dłuższy niż 12 miesięcy,