Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tj. Dz. U. z 2022 r., poz. 1526), art. 11 ust. 1 w zw. z art. 7 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022 r., poz. 530) oraz  § 14 ust. 2 pkt 8 Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim, stanowiącego załącznik do uchwały Nr 29/193/2019 Zarządu Powiatu w Nowym Mieście Lubawskim z dnia 18 września 2019 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim (ze zm.), zarządza się co następuje:

§ 1. W paragrafie 5 Systemu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 11/2019 Starosty Nowomiejskiego z dnia 22 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia: „Systemu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim” wprowadza się zmiany:

1. Ustęp 7 pkt 6 otrzymuje brzmienie:

„6) Po zapoznaniu się z imieniem i nazwiskiem kandydatów członkowie komisji rekrutacyjnej składają oświadczenie według wzoru stanowiącego załącznik nr 5 do systemu”.

2. Ustęp 9 pkt 1 otrzymuje brzmienie:

„1) Dokumenty aplikacyjne od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku w starostwie przyjmowane są w terminie nie krótszym  niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. Dokumenty aplikacyjne od kandydatów mogą być składane:

a) osobiście lub pocztą na adres Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim, ul. Rynek 1, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie, wszystkie wymagane dokumenty muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem, 

lub

b) drogą elektroniczną za pośrednictwem elektronicznej skrzynki podawczej z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko ...” na adres URI skrytki: /spnml/ESP.

Ofertę należy przesłać w postaci zaszyfrowanego (zabezpieczonego hasłem) katalogu. Wszystkie wymagane dokumenty muszą być opatrzone podpisem elektronicznym (podpis osobisty, zaufany lub kwalifikowany). Hasło należy wysłać pocztą elektroniczną na adres: z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko ...”.

3. Ustęp 9 pkt 2 otrzymuje brzmienie: 

„2) Na dokumenty aplikacyjne składają się w szczególności:

a) podpisany list motywacyjny,

b) podpisany życiorys – curriculum vitae,

c) kserokopie świadectw z dotychczasowych miejsc pracy, zaświadczeń z dotychczasowych miejsc pracy (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron),

d) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje (poświadczonych za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron),

e) posiadane referencje, o ile kandydat nimi dysponuje (kopie poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron), 

f) podpisane oświadczenie z art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie) (załącznik nr 7 do systemu),

g) podpisane oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 7a do systemu),

h) podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (załącznik nr 7b do systemu),

i) podpisane oświadczenie o posiadanym obywatelstwie (załącznik Nr 7c do systemu), 

j) podpisane oświadczenie o znajomości obsługi komputera, urządzeń biurowych, programu MS Office (załącznik Nr 7d do systemu),

k) podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną (załącznik Nr 7e do systemu),

l)  kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych jest również zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (kopia poświadczona za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron),

m) kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego, które ubiegają się o zatrudnienie na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa):

- certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydany przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego (kopia poświadczona za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron),

- dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim (kopia poświadczona za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron),

- świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty (kopia poświadczona za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron),

- świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości (kopia poświadczona za zgodność z oryginałem przez kandydata na każdej ze stron)”.

4. Ustęp 14 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

„4) Rozmowa kwalifikacyjna może być przeprowadzona w oparciu o zestaw 3 pytań z zakresu obowiązujących w starostwie i komórce organizacyjnej przepisów prawnych lub praktycznego testu.”

5. Ustęp 14 pkt 6 otrzymuje brzmienie:

„6) Każdy członek komisji rekrutacyjnej  (z wyjątkiem sekretarz komisji) podczas rozmowy kwalifikacyjnej przydziela kandydatowi  punkty. Za każde z 3 pytań członek komisji rekrutacyjnej może przyznać punkty w skali od 0 do 3. Ponadto kandydat może uzyskać punkty w skali od 0 do 1 za część rozmowy kwalifikacyjnej obejmującej obszary, o których mowa w ustępie 14 pkt 2 lit. a, c-d. Ogółem podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może uzyskać od każdego z członków komisji rekrutacyjnej 10 punktów.”

§ 2. Załącznik nr 6 do Systemu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim, stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr 11/2019 Starosty Nowomiejskiego z dnia 22 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia: „Systemu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim”, otrzymuje brzmienie zgodne z załącznikiem do niniejszego zarządzenia.

§ 3. Paragraf  7 ust. 1 Systemu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 11/2019 Starosty Nowomiejskiego z dnia 22 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia: „Systemu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim", otrzymuje brzmienie:

„1. Stosowne dokumenty, w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata podpisuje starosta. Starosta może nie dokonać wyboru żadnego z kandydatów i polecić przeprowadzenie kolejnego naboru”.

§ 3. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikom komórek organizacyjnych oraz pracownikowi ds. kadrowych.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.