Uzasadnienie

6 maja 2021 r. do kancelarii Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim wpłynął wniosek pana (wyłączenie jawności w zakresie danych osobowych; na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej; jawność wyłączyła Anna Andrzejczak - kierownik Biura Rady Powiatu) o zbadanie sytuacji w związku z działaniami Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Mieście Lubawskim. 

Przewodniczący Rady Powiatu skierował wniosek do Komisji Skarg, Wniosków i Petycji celem przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego. 

Komisja rozpatrzyła wniosek i ostatecznie na posiedzeniu w dniu 15.09.2021 r. wydała opinię.

Komisja ma zastrzeżenia co do prowadzenia spraw pracowniczych przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Mieście Lubawskim, szczególnie w zakresie rozstrzygania sporów i relacji międzypracowniczych (kryteria oceny pracy pracowników, kryteria przyznawania nagród, obiektywizm w przyznawaniu świadczeń pracowniczych, przejrzystość procedur decyzyjnych, równość traktowania pracowników, tworzenie atmosfery w zakładzie pracy). Wobec powyższego Komisja Skarg, Wniosków i Petycji sformułowała następujące wnioski:

1) Przeprowadzić kontrolę wewnętrzną w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Mieście Lubawskim,

2) Opracować i niezwłocznie wdrożyć w życie Regulamin Polityki Antymobbingowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Mieście Lubawskim,

3) Dokonać aktualizacji i sprecyzować zapisy w regulaminie pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Mieście Lubawskim,

4) Dokonać aktualizacji i uściślenia zapisów w zakresach zadań i obowiązków poszczególnych pracowników,

5) Ponadto w celu zapobieżenia podobnych sytuacji w innych jednostkach podległych powiatowi, zobowiązać Starostę Nowomiejskiego do przeprowadzenia kontroli w zakresie stosowania w tych jednostkach polityki antymobbingowej oraz do stworzenia transparentnej, przyjaznej i prostej ścieżki dla wszystkich pracowników, aby dać im możliwość nieskrępowanego zgłaszania wszelkich nieprawidłowości mających znamiona dyskryminacji, złego traktowania itd.

Ponadto Komisja stwierdziła, że ze względu na to, iż sprawa dotyczy wyjątkowo delikatnej sfery życia to jest szacunku, godności pracownika oraz ze względu na to, że wymienione kwestie są przedmiotem badania przez Sąd Rejonowy w Ostródzie Wydział Pracy, ostateczny wyrok jaki zapadnie w tej sprawie, będzie zdaniem komisji odpowiedzią co do zasadności wniesionego wniosku.