Rada Powiatu uchwala, co następuje: 

§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych oraz w placówkach opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Nowomiejski, określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,
godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe
zasady jego przyznawania i wypłacania, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.
§ 2. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2009 r.
§ 3. Tracą moc uchwały Nr XX/159/08 Rady Powiatu z dnia 28 marca 2008 r. i Nr XXXI/226/08 z dnia 19 grudnia
2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach
oświatowych oraz w placówkach opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Nowomiejski na 2008 rok.
§ 4. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Nowym Mieście Lubawskim.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku UrzędowymWojewództwa
Warmińsko – Mazurskiego.*

* WojewodaWarmińsko – Mazurski stwierdził nieważność § 19 załącznika do uchwały

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela organ prowadzący szkoły będące jednostką samorządu terytorialnego
określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego regulamin wynagradzania.
W regulaminie powyższym określa się stawki dodatków do wynagrodzenia zasadniczego takich jak : dodatek
funkcyjny, dodatek motywacyjny, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw ,
dodatek za warunki pracy, dodatek za wysługę lat, dodatek mieszkaniowy.
Załącznik do Uchwały Nr XXXV/254/09
Rady Powiatu w Nowym Mieście Lubawskim
z dnia 24 lutego 2009r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI SZKÓŁ I PLACÓWEK PROWADZONYCH PRZEZ
POWIAT NOWOMIEJSKI
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§ 1. Regulaminowi podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych
szkołach i placówkach działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z
2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.), dla których organem prowadzącym jest Powiat Nowomiejski.
§ 2. 1. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1) regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość stawek i szczególne warunki
przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy,
zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz
szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
2) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31
stycznia 2005 r., w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za
pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.),
3) organie prowadzącym szkołę – rozumie się przez to Powiat Nowomiejski,
4) szkole – należy przez to rozumieć szkołę ponadgimnazjalną, dla której organem prowadzącym jest
powiat,
5) poradnia psychologiczno-pedagogiczna – placówka oświatowa,
6) dom dziecka – placówka opiekuńczo – wychowawcza,
7) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej
samorządu terytorialnego, o której mowa w § 3
8) nauczycielach bez bliższego określenia-rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w § 3
9) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31
sierpnia roku następnego,
10) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
11) uczniu – rozumie się przez to także wychowanka,
12) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin, o którym mowa w § 1 rozporządzenia,
13) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP i Międzyzakładową
Organizację Związkową Pracowników Oświaty NSZZ „ Solidarność” w Nowym Mieście Lubawskim, zrzeszające
pracowników oświaty Powiatu Nowomiejskiego.
14) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z
2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia
przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu
lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
§ 3. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez
Powiat Nowomiejski, do których należą:
1) Zespół Szkół im. C. K. Norwida w Nowym Mieście Lubawskim,
2) Zespół Szkół Rolniczych w Nowym Mieście Lubawskim,
3) Zespół Szkół Rolniczych w Czachówkach,
4) Poradnia Psychologiczno-Pedagogicznaw Nowym Mieście Lubawskim w Nowym Mieście Lubawskim
5) Dom Dzieckaw Pacółtowie.
Rozdział II
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze nauczycieli
§ 4.Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego.
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art.54 ustawy – Karta Nauczyciela.
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw emerytalnych,
rentowych.
§ 5. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady
ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym dla nauczyciela, któremu powierzono
stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.
§ 6.Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) nagród jubileuszowych,
2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
3) zasiłku na zagospodarowanie,
4) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
5) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,
6) odrębnego 10% dodatku „wiejskiego”,
określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
§ 7.Wysokość, warunki oraz zasady przyznawania i wypłacania:
1) dodatków funkcyjnych,
2) dodatku motywacyjnego,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) dodatków za warunki pracy,
5) dodatku za wysługę lat,
6) dodatku mieszkaniowego,
określa niniejszy regulamin.
§ 8. 1.Wysokość dodatków dla nauczycieli i wicedyrektorów przyznaje - Dyrektor szkoły,
dla dyrektorów - Starosta Nowomiejski.
2. Decyzja o przyznaniu dodatku przekazywana jest w formie pisemnej.
ROZDZIAŁ III
§ 9.Wynagrodzenie zasadnicze dla nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Powiat Nowomiejski ustala
się na poziomie określonym obowiązującym Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowejw sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
Dodatek funkcyjny
§ 10. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko
kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w
poniższej tabeli:
Lp. Stanowisko kierownicze Miesięcznie w złotych
1.
2.
3.
Szkoły wszystkich typów
Dyrektor szkoły ( zespołu szkół liczącego)
– do 12 oddziałów
– od 13 do 24 oddziałów
– od 25 i więcej oddziałów
Wicedyrektor
Kierownik szkolenia praktycznego
500 – 700
600 – 800
750 – 1000
350 - 500
300 – 400
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę liczbę uczniów, oddziałów, liczbę
pracowników, liczbę kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placówki, zmianowość, stan techniczny i
liczbę budynków, jakość pracy szkoły itd.
3.W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków z tytułu pełnienia funkcji kierowniczych przysługuje
każdy należny dodatek.
4. 1)Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono niżej wymienione funkcje
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
a) wychowawstwo klasy – 5%,
b) wychowawstwo klasy w szkołach ponadgimnazjalnych dla dorosłych – 2,5%,
c) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego – od 7,5%do 15%,
d) sprawowanie funkcji opiekuna stażu – za każdego nauczyciela powierzonego opiece 2%,
- wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z
przygotowaniem pedagogicznym z zaokrągleniem do pełnych złotych.
2)Wysokość dodatku, o którym mowa w pkt 1 lit. c ustala dyrektor szkoły.
5. Prawo dodatku funkcyjnego przysługuje:
1) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia – od tego dnia.
6. Dyrektor szkoły oraz osoby pełniące stanowiska i funkcje kierownicze w szkole tracą prawo do dodatku
funkcyjnego:
1) wraz z upływem kadencji,
2) w razie wcześniejszego odwołania,
3) z upływem okresu powierzenia funkcji na czas określony,
4) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
5) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
6) w czasie urlopu macierzyńskiego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji, jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca –
od tego dnia.
7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od
pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z
przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
8. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad
przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe
wynagrodzenie.
9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
10. O nabyciu prawa do dodatku lub jego zmianie pracodawca powiadamia pracownika na piśmie.
ROZDZIAŁ IV
Dodatek motywacyjny
§ 11. 1. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się w pełnych złotych na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie
dłuższy niż 12 miesięcy.
3. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi: stażyście, kontraktowemu, mianowanemu,
dyplomowanemu.
4. Miesięczna kwota przeznaczona na dodatek motywacyjny dla danej szkoły wynosi 4% wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim, z przygotowaniem
pedagogicznym na każdy etat nauczycielski w szkole.
5. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego
wartość zawiera się od 0% do 15% zaokrąglając do pełnych złotych.
6. Dodatek motywacyjny dla dyrektora stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego
wartość zawiera się od 0% do 30%, dla wicedyrektora od 0% do 15% zaokrąglając do pełnych złotych.
7. Środki, o których mowa w ust.4 są powiększone o środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół.
8. Przyznanie dodatku motywacyjnego jest uzależnione od:
1) Osiąganych wyników dydaktycznych, a w szczególności:
a) uzyskiwania przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela,
dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b) wdrażania innowacji pedagogicznych, programów autorskich, nowatorskich rozwiązań,
c) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
d motywowanie i pomoc uczniom mającym trudności w nauce,
e) podnoszenie umiejętności zawodowych poprzez udział w różnych formach dokształcania i doskonalenia
zawodowego,
2) Osiąganych wyników w pracy wychowawczej i opiekuńczej, a w szczególności:
a) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz
uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej,
d) współpraca z osobami i instytucjami wspierającymi proces wychowawczy,
e) doskonalenie umiejętności rozwiązywania problemów wychowawczych występujących w grupie
rówieśniczej,
f) realizacja programu wychowawczego, profilaktyki i promocji zdrowia,
g) realizacja zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez
szkołę
3) zaangażowanie w realizacje czynności i zajęć, o których mowaw art. 42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i środowiskowych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na
terenie szkoły i motywowanie uczniów do aktywnego uczestnictwa,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawiania innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego
doskonalenia nauczycieli,
e) aktywnego udziału w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
f) prowadzenie zajęć pozalekcyjnych i poza szkolnych.
4) jakości świadczonej pracy w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym a w
szczególności:
a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
b) przestrzeganie dyscypliny pracy,
c) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły
d) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły, w tym również pozyskiwanie środków
pozabudżetowych,
e) dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno – remontowe,
czystość i estetyka szkoły,
g) prowadzenie spraw osobowych,
h) sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
i) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych wychowawczych oraz
realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego,
9. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły.
10. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Starosta Nowomiejski uwzględniając warunki określone w
ust. 8, a także dodatkowe obszary pracy szkoły:
1) skuteczne zarządzanie szkołą/placówką zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
2) realizowanie zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku
lokalnym,
3) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
4) poprawne stosowanie prawa oświatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej,
5) zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole,
6) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych w tym zatrudnianie nauczycieli,
7) dbanie o właściwy stan obiektów szkolnych.
11. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w czasie:
1) urlopu dla poratowania zdrowia,
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3) urlopu bezpłatnego,
4) urlopu macierzyńskiego,
5) w okresie przebywania w stanie nieczynnym,
12. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ V
Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 12. 1. Przez godziny ponadwymiarowe rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych,
opiekuńczych i wychowawczych powyżej obowiązującego tygodniowego pensum.
2.Nauczycielowi, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art.42 ust. 4a Karty
Nauczyciela nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych z wyjątkiem doraźnych zastępstw.
3. Przez godziny doraźnego zastępstwa rozumie się zlecone nauczycielowi przez dyrektora szkoły godziny
wynikające z konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5
godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5.Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc przyznaną
nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy, jeżeli praca
odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć,
ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczycieli.
6. Godziny ponadwymiarowe, których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
7. Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje zajęcia dydaktyczne wychowawcze lub opiekuńcze, a
nie otrzymał za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy jak
za godzinę ponadwymiarową.
8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowew tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniu, w którym
zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – sposób obliczania określa załącznik nr 1 do niniejszego
regulaminu. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może
być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
9.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
ROZDZIAŁ VI
Dodatek za warunki pracy
§ 13. 1. Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych
dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art.34 ust.2 Karty Nauczyciela. Pracę
w trudnych lub uciążliwych warunkach określa § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z
dnia 31 stycznia 2005 r.
2.Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 uzależniona jest od:
1) stopnia trudności oraz uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
3. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych
warunkach.
4. Dodatki za warunki pracy otrzymują nauczyciele:
1) za prowadzenie zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej, mechanizacji
rolnictwa oraz podstaw techniki w szkołach zawodowych - 5% stawki godzinowej za każdą przepracowaną
godzinę nauczania,
2) za prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania
3) w przypadku, gdy do klas lub grup w szkołach nie będących specjalnymi będą uczęszczali uczniowie
posiadający orzeczenie do kształcenia specjalnego, wówczas wysokość dodatku za trudne warunki pracy
wynosi 5% za każdego ucznia, nie więcej niż 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
prowadzącego zajęcia w takiej klasie lub grupie, pod warunkiem prowadzenia zajęć wg odrębnego
programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej,
4) za prowadzenie zajęć z uczniami posiadającymi orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego- 5% stawki
godzinowej, za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania,
5) za pracę z dziećmi i młodzieżą wymagającą orzekania w sprawie niepełnosprawności intelektualnej –
poradnia psychologiczno – pedagogiczna – 7,5%
6) za prowadzenie zajęć opiekuńczo – wychowawczych w domu dziecka – 20%
5. Dodatek za trudne warunki pracy przysługujew okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą jest związany
oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu
wypoczynkowego.
6. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje
kierownicze, obowiązującego pensum w trudnych warunkach.
8. Dodatki za trudne warunki pracy nie przysługują:
1) w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w czasie urlopu dla poratowania zdrowia,
3) w czasie urlopu bezpłatnego,
4) w czasie usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą, osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny i urlopem macierzyńskim.
9. O nabyciu prawa do dodatku za warunki pracy lub jego zmianie powiadamia się na piśmie.
10. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w przypadku godzin etatowych z góry, a ponadwymiarowych z dołu.
11.W razie zbiegu prawa do dodatku za warunki pracy przysługującego na podstawie niniejszego regulaminu z
innymi dodatkami, przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.
ROZDZIAŁ VII
Dodatek za wysługę lat
§ 14. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za
każdy rok pracy wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od 4 roku pracy, z tym, że dodatek ten nie
może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we
wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.
3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do
dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
4. Nauczyciel pozostający w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach nabywa prawa do dodatku niezależnie
od wymiaru zatrudnienia. Jedynym warunkiem jest przepracowanie określonego czasu.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu
miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia
miesiąca.
6. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu oraz za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, urlopem macierzyńskim, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek za wysługę lat wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ VIII
Dodatek mieszkaniowy
§ 15. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska i
zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przysługuje
nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
§ 16. 1.Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uwarunkowana jest od liczby osób w rodzinie i
wynosi miesięcznie:
1) dla 1 osoby 49 zł
2) dla 2 osób 65 zł
3) dla 3 osób 75 zł
4) dla 4 i więcej 98 zł.
2. Do członków rodziny uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
Współmałżonka oraz dzieci do lat 18 i młodzież uczącą się, jednak nie dłużej niż do 25 roku życia.
3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust.2 nauczyciel otrzymujący dodatek
jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek – Zarząd
Powiatu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden
dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę,
który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do
zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.
6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek wypłacany przez
pracodawcę, u którego ma najwyższy wymiar zatrudnienia.
§ 17. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) korzystania z urlopu wychowawczego,
4) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej: w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę
na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była
zawarta.
§ 18. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o
których mowa w § 16 ust. 4, na ich wspólny wniosek.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Starosta Nowomiejski.
3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ IX
Urlop dla poratowania zdrowia
§ 19. Art. 73 Karty Nauczyciela określa prawa i obowiązki nauczyciela chcącego korzystać z urlopu dla
poratowania zdrowia oraz warunki przyznawania w/w urlopu. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla
poratowania zdrowia zachowuje prawo do:
1) comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatku za wysługę lat,
3) dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54.
Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie zachowuje prawa do: dodatkowego
wynagrodzenia rocznego wypłacanego na podstawie ustawy z dnia 12.XII. 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
ROZDZIAŁ X
Przepisy końcowe
§ 20. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i
opiekuńczych przysługują świadczenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
§ 21. Środki przeznaczone na wypłatę świadczeń dla nauczycieli określone w niniejszym regulaminie naliczane
są w planach finansowych poszczególnych szkół.
§ 22. Zmiany w regulaminie następują w trybie właściwym dla jego uchwalenia.
§ 23.W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy
prawa pracy.
§ 24. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz z Międzyzakładową
Organizacją Związkową Pracowników Oświaty NSZZ SOLIDARNOŚĆ w Nowym Mieście Lubawskim
Załącznik Nr 1 do Regulaminu w sprawie
przykładowego obliczania liczby godzin
ponadwymiarowych
Zasady obliczania
1. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni ustawowo wolne od
pracy lub dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się
lub kończą w środku tygodnia, który
1) wyznaczamy liczbę wszystkich godzin zrealizowanych w dniach pracy w szkole w danym tygodniu - /Igz/,
2) wyznaczamy liczbę godzin tzw. etatowych zrealizowanych w daniach pracy w szkole - /Ige/ tj. mnożymy 1/5
obowiązkowego wymiaru godzin określonego w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalonego na podstawie art.
42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela lub Ľ wymiaru, jeżeli dla nauczyciela ustalono zgodnie z art. 42 c ust. 1 Karty
Nauczyciela 4 dniowy tydzień pracy przez liczbę dni pracy w danym tygodniu,
3) obliczamy różnicę godzin zrealizowanych /Igz/ i liczbę godzin etatowych /Ieg/ i zaokrąglamy ją do pełnych
godzin zgodnie z zasadą zaokrąglania (różnica równa się Igz – Ieg),
4) jeżeli różnica jest ujemna lub równa zeru wówczas liczba godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu
wynosi zero.W przeciwnym wypadku tj. jeżeli różnica jest dodatnia wówczas stanowi ona liczbę godzin
ponadwymiarowych w danym tygodniu z zastrzeżeniem pkt 5,
5) wyznaczona w opisany sposób liczba godzin ponadwymiarowych /Igp/ nire może być większa niż liczba godzin
przydzielonych w tygodniowym planie zajęć:
Nauczyciel w 5 – dniowym tygodniu pracy ma przydzielone godziny w tygodniowym planie zajęć :
pn. – 7 , wt – 6 , śr. – 7, czw. – 2 , Pt – 5 , razem 27 godzin
etat – 18 godzin
liczba przydzielonych godzin ponadw. – 9
2. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim w pn , wt, śr. Pracował w czw. i pt.
1/ Igz = 2 + 5 = 7
2/ Ige = 2 x 1/5 x 18 = 2 x 3,6 = 7,2
3/ różnica = Igz – Ige = 7 – 7,2 = - 0,2 /różnica ujemna/
4/ Igp = 0
3. Rok szkolny rozpoczyna się w środę. Nauczyciel pracował w śr. czw. i pt.
1/ Igz = 7 + 2 + 5 = 14
2/ Ige = 3 x 1/5 x 18 = 3 x 3,6 = 10,8
3/ różnica = 14 – 10,8 = 3,2
4/ Igp = 3
4.W czwartek przypadł dzień ustawowo wolny od pracy. Nauczyciel pracowałw pn. wt. śr. pt.
1/ Igz = 7 + 6 + 7 + 5 = 25
2/ Ige = 4 x 1/5 x 18 = 4 x 3,6 = 14,4
3/ różnica = 25 – 14,4 = 10,6
4/ Igp = 9 gdyż tyle miał przydzielonych godzin w tygodniowym planie zajęć